Découvrez France Loire

Notre histoire : créée en 1967, France Loire est un acteur de l'immobilier social, Société du Groupe Arcade-VYV.

Des racines et un développement progressif dans le Cher et le Loiret : 

Le Cher 
France Loire gère 10 300 logements familiaux et 500 logements en foyers dans ce département, et compte parmi ses racines la S.A. d'HLM de Saint-Amand-Montrond, la société Berry Sologne et la société Jacques Coeur Habitat. Aujourd’hui, la Société dispose de six agences à Vierzon, Bourges et Saint-Amand-Montrond et les directions opérationnelles de son siège social sont toutes localisées à Bourges. France Loire gère la moitié des logements sociaux du département du Cher et investie fortement pour l’attractivité de ce territoire.

Le Loiret
Le groupe La Ruche a rejoint France Loire et intégré le groupe Arcade dans les années 2000. Aujourd’hui, France Loire et sa filiale La Ruche Habitat ont leur siège social dans le Loiret et participent activement au développement de l’habitat sur ce territoire. La Société gère 2 300 logements dans le Loiret.

 

France Loire en chiffres
(au 31/12/2020)

25 000 locataires 
Présence dans 147 communes
39 millions d'euros investis dans les territoires en 2020

13 105 logements en location dont :

  • 70% d'appartements
  • 30% de maisons
  • 23 foyers ou établissements spécifiques (EHPAD, EHPA, résidence étudiante...)

200 collaborateur·trice·s assurent une présence de proximité au service des locataires et des collectivités, avec l''appui du Groupe Arcade-VYV, 4è groupe de logement social en France. 

 

Nos 5 missions

> Découvrez nos 4 valeurs <

 

Le saviez-vous ? 

France Loire, engagée dans la mise en place d’une démarche égalité entre les femmes et les hommes.

Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de moins de 250 salariés sont tenues de publier un index qui permet de mesurer les efforts des sociétés en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. 

Cinq indicateurs
Noté sur 100 points, l'Index de l'égalité professionnelle se calcule à partir de 5 indicateurs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de femmes augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

En dessous de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.

 

France Loire obtient un résultat de

Score qui témoigne de son engagement
à maintenir l'égalité professionnelle.

 

Les résultats par indicateur :

Indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » : 38 points sur 40
Cet indicateur mesure les écarts des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, au sein des différentes CSP (ouvriers, employés, agent de maitrises, cadres) et en fonction de l’âge des salariés.

Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » : 35 points sur 35
Cet indicateur mesure l’écart entre la proportion de femmes augmentées et la proportion d’hommes augmentés, par âge et par CSP.

Indicateur « pourcentage des salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité » : 15 points sur 15

Indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations » : 5 points sur 10